• Kolektívna zmluva 2023

      •  

        Kolektívna zmluva na rok 2023

        uzatvorená dňa 16.12.2022 medzi zmluvnými stranami:

         

        Základnou organizáciou Odborového zväzu pracovníkov školstva a vedy na Slovensku pri Základnej škole s materskou školou nár. um. Ľ. Podjavorinskej so sídlom Bzince pod Javorinou, Školská 346/31, 916 11, IČO: 36125075 zastúpenou  Mgr. Janou Ševčíkovou, splnomocnencom na kolektívne vyjednávanie a uzatvorenie kolektívnej zmluvy podľa článku čl.2  ods. 2 stanov základnej organizácie a na základe splnomocnenia zo dňa 12.12.2019  (ďalej odborová organizácia)

        a

        Základnou školou s materskou školou nár. um. Ľ. Podjavorinskej so sídlom Bzince pod Javorinou, Školská 346/31, 916 11,  IČO: 36125075, zastúpenou Mgr. Martinom  Samekom, riaditeľom školy (ďalej zamestnávateľ)

        Prvá časť

        Úvodné ustanovenia

        Článok 1

                          Spôsobilosť zmluvných strán na uzatvorenie kolektívnej zmluvy

        1. Odborová organizácia má právnu subjektivitu podľa zákona č. 83/1990 Zb. o združovaní občanov v znení neskorších predpisov. Oprávnenie rokovať a uzatvoriť túto kolektívnu zmluvu vyplýva z článku 2 ods. 2 stanov odborovej organizácie a zo splnomocnenia zo dňa 12.12.2019, ktorým výbor odborovej organizácie, jej štatutárny orgán, splnomocnil na rokovanie a uzatvorenie kolektívnej zmluvy Mgr. Janou Ševčíkou, predsedníčku odborovej organizácie. Splnomocnenie zo dňa 12.12.2019 tvorí prílohu č. 1 tejto kolektívnej zmluvy.   
        2. Zamestnávateľ má právnu subjektivitu založenú zriaďovacou listinou zo dňa 1.1.2003. Oprávnenie zástupcu zamestnávateľa rokovať a uzatvoriť túto kolektívnu zmluvu vyplýva z jeho funkcie riaditeľa školy, ako štatutárneho zástupcu zamestnávateľa.
        3. Na účely tejto kolektívnej zmluvy sa môže používať na spoločné označenie odborovej organizácie a zamestnávateľa označenie "zmluvné strany", namiesto označenia kolektívna zmluva skratka "KZ",  namiesto označenia Zákonník práce skratka  "ZP", namiesto označenia zákona o odmeňovaní  zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme skratka "zákon č. 553/2003 Z. z.", namiesto označenia zákona o výkone práce vo verejnom záujme skratka „zákon č. 552/2003 Z. z.“, namiesto označenia zákona o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch skratka „ zákon č. 138/2019 Z. z.“

                                                                                                                              

        Článok 2

        Uznanie odborovej organizácie a zamestnávateľa

        1. Zamestnávateľ uznáva v zmysle § 231 ods.1 ZP, ako svojho zmluvného partnera na uzatvorenie tejto kolektívnej zmluvy odborovú organizáciu. Odborová organizácia uznáva zamestnávateľa ako zmluvného partnera na rokovanie a uzatvorenie tejto kolektívnej zmluvy.
        2. Zmluvné strany sa zaväzujú, že nebudú v budúcnosti počas účinnosti tejto kolektívnej zmluvy spochybňovať vzájomné oprávnenie vystupovať ako zmluvná strana tejto kolektívnej zmluvy.

                                                                               Článok 3

                                            Pôsobnosť, platnosť a účinnosť kolektívnej zmluvy

        1. Táto KZ upravuje pracovné podmienky a podmienky zamestnávania, individuálne a kolektívne vzťahy medzi zamestnávateľom a jeho zamestnancami a práva a povinnosti zmluvných strán.
        2. Táto KZ je záväzná pre zmluvné strany a zamestnancov, ktorí sú u zamestnávateľa v pracovnom pomere. KZ sa nevzťahuje na zamestnancov zamestnávateľa, ktorí u neho pracujú na dohodu o vykonaní práce, na dohodu o brigádnickej práci študentov a na dohodu o pracovnej činnosti.
        3. Táto KZ je platná dňom jej podpisu zmluvnými stranami. KZ nadobudne účinnosť dňom nasledujúcim po dni jej  zverejnenia v registri zmlúv. Zamestnávateľ sa zaväzuje KZ zverejniť bezodkladne po podpísaní oboma zmluvným i stranami, a o dátume zverejnenia informovať odborovú organizáciu.  

         

        Článok 4

        Zmena kolektívnej zmluvy

        1. KZ a jej rozsah sa môžu meniť len po dohode jej zmluvných strán, na základe písomného návrhu na zmenu KZ jednou zo zmluvných strán. Dohodnuté zmeny sa označia ako „dodatok  ku KZ“ a číslujú sa v poradí v akom sú uzatvorené.
        2. V prípade rozsiahlych zmien v KZ môžu sa zmluvné strany dohodnúť aj na vydaní novej KZ.

        Článok 5

        Archivovanie kolektívnej zmluvy

        Zmluvné strany uschovajú túto KZ po dobu 5 rokov od skončenia jej účinnosti.

        Článok 6

        Oboznámenie zamestnancov s kolektívnou zmluvou

        1. Zamestnávateľ sa zaväzuje po podpísaní KZ túto rozmnožiť a v štyroch  rovnopisoch ju doručiť predsedovi odborovej organizácie v lehote 10 dní od jej podpísania.
        2. Odborová organizácia sa zaväzuje zabezpečiť oboznámenie zamestnancov zamestnávateľa s obsahom tejto KZ do 15 dní od jej uzatvorenia. Termín stretnutia zamestnancov dohodne predseda odborovej organizácie so zamestnávateľom. Z oboznámenia s obsahom KZ sa vyhotoví zápisnica, ktorej príloha bude prezenčná listina oboznámených zamestnancov. Odborová organizácia sa zaväzuje poskytnúť svojmu členovi na základe jeho písomnej žiadosti kópiu tejto KZ do 3 dní od požiadania.
        3. Novoprijatých zamestnancov do pracovného pomeru oboznámi  zamestnávateľ  s touto KZ v rámci plnenia povinností v zmysle § 47 ods.2 ZP.

         

        Druhá časť

        Individuálne vzťahy, právne nároky a  práva zamestnancov z kolektívnej zmluvy

         

                Článok 7

        Príplatky, odmeny a náhrady za pohotovosť

        1. Zamestnávateľ pri odmeňovaní zamestnancov postupuje podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní zamestnancov vo výkone práce vo verejnom záujme, pri zohľadnení špecifík zákona č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
        2. KZ pojednáva len o tých zložkách funkčného platu, kde je možnosť odchýlenia sa od zákona č. 553/2003 Z. z., alebo je možné určiť priaznivejšie podmienky zamestnávateľom. 
        3. Príplatok za riadenie vedúcemu zamestnancovi určí riaditeľ v rámci rozpätia percentuálneho podielu z platovej tarify najvyššieho platového stupňa platovej triedy, do ktorej je zaradený, a vedúcemu pedagogickému zamestnancovi a vedúcemu odbornému zamestnancovi v rámci rozpätia percentuálneho podielu z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený, zvýšenej o 14 %, s prihliadnutím na náročnosť riadiacej práce a v závislosti od kvality riadenia jemu zvereného organizačného útvaru a podriadených zamestnancov. Rozpätie percentuálneho podielu podľa stupňa riadenia a pôsobnosti zamestnávateľa sa riadi prílohou č. 6 zákona č. 553/2003 Z. z.  
        4. Osobný príplatok  - zamestnávateľ sa zaväzuje využívať účel osobného príplatku na ocenenie mimoriadnych osobných schopností, dosahovaných pracovných výsledkov zamestnanca alebo za vykonávanie prác zamestnancom nad rámec jeho pracovných povinností.
        1. o priznaní osobného príplatku, jeho zvýšení, znížení alebo odobratí rozhodne riaditeľ školy  na základe písomných návrhov príslušných vedúcich zamestnancov.     
        2. osobný príplatok je nenárokovou zložkou platu,
        3. na účel osobných príplatkov vyčlení zamestnávateľ v rozpočte finančné prostriedky zo súhrnu hrubých platov zúčtovaných zamestnancom na výplatu za kalendárny rok,
        4. za účelom objektívneho určovania osobného príplatku zamestnávateľ bude zohľadňovať pri jeho priznaní kritéria, ktoré  sú súčasťou internej Smernice pre odmeňovanie zamestnancov školy.
        5. zamestnávateľ sa zaväzuje priznaný osobný príplatok podľa predchádzajúcich odsekov určiť pevnou sumou  zaokrúhlenou na 50 eurocentov nahor,
        6. zamestnancovi môže zamestnávateľ odobrať alebo znížiť  priznaný osobný príplatok len z dôvodu zhoršenia pracovných výsledkov alebo ak pominú dôvody,  pre ktoré mu bol osobný príplatok priznaný (nespĺňa kritéria alebo podmienky udelenia osobného príplatku,  
        7. ak sa poskytuje osobný príplatok z dôvodu vykonávania práce nad rámec pracovných povinností, poskytuje sa osobný príplatok zamestnancovi počas trvania dôvodu, na základe ktorého mu bol priznaný. Po skončení vykonávania práce nad rámec pracovných povinností zamestnávateľ zamestnancovi osobný príplatok odoberie alebo zníži na úroveň, ktorá zodpovedá sume osobného príplatku pred jeho priznaním alebo zvýšením z dôvodu vykonávania práce nad rámec pracovných povinností.
        8. zamestnávateľ sa zaväzuje každé zníženie alebo odobratie osobného príplatku prerokovať s odborovou organizáciou.
        1. Príplatok za prácu so žiakmi so zdravotným znevýhodnením alebo so žiakmi zo sociálne znevýhodneného prostredia – zamestnávateľ poskytne príplatok učiteľovi za výkon pedagogickej činnosti v triede základnej školy s najmenej 30% individuálne začlenenými žiakmi so zdravotným znevýhodnením alebo so žiakmi zo sociálne znevýhodneného prostredia z celkového maximálneho počtu žiakov v triede podľa osobitného predpisu, ak v triede nepôsobí asistent učiteľa (§ 14d zákona č. 553/2003 Z. z.) Výšku a podmienky poskytovania príplatku upraví zamestnávateľ v pracovnom poriadku.
        2. Odmena za pracovné zásluhy pri dosiahnutí 50 a 60 rokov veku -  zamestnávateľ sa zaväzuje,  že  vyplatí zamestnancovi  odmenu (§20c zákona č. 553/2003 Z. z.) za pracovné zásluhy pri dosiahnutí 50 rokov a 60 rokov veku  
        1. vo výške jeho funkčného platu, ak  zamestnanec v čase dovŕšenia 50 alebo 60 rokov veku odpracoval u zamestnávateľa viac ako 5 roky,
        2. vo výške polovice funkčného platu, ak odpracoval 1 až 3 roky,
        3. v posledných troch mesiacoch neporušil pracovný poriadok alebo pracovnú disciplínu,
        4. v posledných troch mesiacoch nebol písomne upozornený na porušenie akéhokoľvek vnútorného predpisu zamestnávateľa.   
        1. Zamestnávateľ môže vyplatiť zamestnancovi odmenu za prácu

        a) pri príležitosti obdobia letných dovoleniek

        b) pri príležitosti vianočných sviatkov

        1. Zamestnávateľ sa zaväzuje určiť tarifný plat zamestnancovi, ktorý nie je pedagogickým zamestnancom alebo odborným zamestnancom, v najvyššej platovej tarife platovej triedy, do ktorej zamestnanca zaradil, nezávisle od dĺžky započítanej praxe. Takto určený tarifný plat nesmie byť nižší, ako by bol tarifný plat určený podľa zaradenia do platového stupňa.
        2. Príplatok za zmennosť

        Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi pracujúcemu v dvojzmennej prevádzke príplatok za zmennosť mesačne v sume  1,3 % platovej tarify prvého platového stupňa prvej platovej triedy základnej stupnice platových taríf uvedenej v prílohe č.3 OVZ (§ 13 OVZ),

         

        Článok 8

        Výplata platu,  preddavku na mzdu a zrážky z platu

        1. Zamestnávateľ sa zaväzuje uskutočniť výplatu platu raz mesačne. Termín splatnosti platu je najneskôr v 15. deň po ukončení predchádzajúceho mesiaca.
        2. Zamestnávateľ sa zaväzuje plat zasielať na osobné účty zamestnancom, ktoré si zriadili v peňažných ústavoch podľa vlastného výberu tak, aby bol plat pripísaný na účet zamestnanca spravidla v deň  splatnosti platu, najneskôr do konca príslušného mesiaca.
        3. Zamestnávateľ sa zaväzuje na požiadanie zamestnanca alebo na základe  dohody o zrážkach z platu, časti platu určené zamestnancom poukazovať aj na viac účtov, ktoré si zamestnanec sám určil. (§ 130 ods. ods. 8 ZP ). 

         

        Článok 9

        Odstupné a odchodné

        1. Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi, s ktorým  skončí pracovný pomer výpoveďou  z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) ZP alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, pri skončení pracovného pomeru odstupné ( §76 ZP ods. 1)  v sume:
        1. dvojnásobku  jeho funkčného platu, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
        2. trojnásobku jeho funkčného platu, ak pracovný pomer zamestnanca trvale najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
        3. štvornásobku jeho funkčného platu, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
        4. päťnásobku jeho funkčného platu, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.
        1. Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi, s ktorým  skončí pracovný pomer dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) ZP alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, pri skončení pracovného pomeru odstupné  v sume (§76 ZP ods. 2):
        1. dvojnásobku jeho funkčného platu, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,
        2. trojnásobku jeho funkčného platu, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
        3. štvornásobku jeho funkčného platu, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
        4. päťnásobku jeho funkčného platu, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov.
        5. šesť násobku jeho funkčného platu, ak pracovný pomer trval najmenej dvadsať rokov.
        1. Zamestnávateľ vyplatí pedagogickému  zamestnancovi a odbornému zamestnancovi, ktorého pracovný pomer skončí podľa § 82 ods. 7 zákona č. 138/2019 Z. z. najneskôr uplynutím školského roka, v ktorom dovŕšil 65 rokov veku pri skončení pracovného pomeru odstupné ako pri skončení pracovného pomeru výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. b) ZP v sume:
        1. dvojnásobku  jeho funkčného platu, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
        2. trojnásobku jeho funkčného platu, ak pracovný pomer zamestnanca trvale najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
        3. štvornásobku jeho funkčného platu, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
        4. päťnásobku jeho funkčného platu, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.
        1. V prípade ak ide o skončenie pracovného pomeru s pedagogickým zamestnancom v zmysle §  82 ods. 7 zákona č. 138/2019 Z. z. z dôvodu dosiahnutia 65 rokov a je tomuto zamestnancovi vyplatené odstupné, v prípade uzatvorenia nového pracovného pomeru s ním zamestnávateľ dohodne[1], že odstupné nie je povinný vrátiť.
        2. Pri prvom skončení pracovného  pomeru po nadobudnutí nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odchodné v sume jeho dvojnásobku funkčného platu (§76a ods.1 ZP).
        3. Po skončení pracovného pomeru a po priznaní predčasného starobného dôchodku zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odchodné v sume jeho dvojnásobku funkčného platu         ( §76a ods.2 ZP), ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení.
        4. Odchodné zamestnancovi patrí len od jedného zamestnávateľa.
        5. Zamestnávateľ neposkytne  zamestnancovi odchodné,  ak sa pracovný  pomer skončil   podľa § 68 ods.1 ZP.

         

        Článok 10

        Príspevok na doplnkové dôchodkové poistenie a sporenie

        1. Zmluvné strany sa dohodli, že celková výška príspevku zamestnávateľa na doplnkové dôchodkové sporenie (ďalej DDS) v roku 2022 je 2 % z objemu zúčtovaných platov zamestnancov zúčastnených na doplnkovom dôchodkovom sporení.
        2. Zamestnávateľ sa zaväzuje za svojho zamestnanca ktorý je zúčastnený na DDS mesačne platiť a odvádzať do poisťovne príspevok na DDS za podmienok, v sume a spôsobom určeným v zamestnávateľskej zmluve, v sume 2% funkčného platu zamestnanca. Zamestnanec má právny nárok na príspevok podľa predchádzajúcej vety.

         

        1. Zamestnávateľ sa zaväzuje, že zmenu dohodnutej sumy príspevku na doplnkové poistenie v zamestnávateľskej zmluve pre zamestnancov prerokuje s odborovou organizáciou a dohodne so zamestnancom.

         

        Článok 11

        Pracovný čas zamestnancov

        1. V záujme vytvárania priaznivejších pracovných podmienok  a podmienok zamestnávania sa u zamestnávateľa v roku 2022 ustanovuje  pracovný čas zamestnanca na 37 a ½ hodiny týždenne,pracovný čas zamestnanca, ktorý má pracovný čas rozvrhnutý tak, že pravidelne vykonáva prácu striedavo v oboch zmenách v dvojzmennej prevádzke je 36 a 1/4 hodiny týždenne.
        2. Zamestnávateľ sa zaväzuje umožniť pedagogickým zamestnancom vykonávať činnosti súvisiace s priamou vyučovacou činnosťou, priamou výchovnou činnosťou a súvisiace s ďalším vzdelávaním mimo pracoviska, v súlade s pracovným poriadkom školy.
        3. Pracovný čas zamestnancov zamestnávateľ zverejňuje na verejne dostupnom mieste – na chodbe vo vývesnej skrinke.
        4. V čase mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu a počas dvoch mesiacov po ich odvolaní zamestnávateľ oznamuje rozvrhnutie pracovného času najmenej dva dni vopred, ak sa so zamestnancom nedohodne na kratšej dobe, a s platnosťou najmenej na týždeň. (§ 250b ZP)
        5. Počas účinnosti opatrenia na predchádzanie vzniku a šíreniu prenosných ochorení alebo opatrenia pri ohrození verejného zdravia nariadených príslušným orgánom
        1. zamestnávateľ je oprávnený nariadiť výkon práce z domácnosti zamestnanca, ak to dohodnutý druh práce umožňuje,
        2. zamestnanec má právo na vykonávanie práce zo svojej domácnosti, ak to dohodnutý druh práce umožňuje a na strane zamestnávateľa nie sú vážne prevádzkové dôvody, ktoré neumožňujú výkon práce z domácnosti.
        1. Za práce, kedy nie je možné nariadiť výkon práce z domácnosti zamestnanca zamestnávateľ považuje práce vykonávané na pracovných miestach kuchár/ka, pomocná sila v kuchyni, upratovačka, školník/kurič/záhradník/údržbár. V takomto prípade ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume 80 % jeho priemerného zárobku, najmenej však v sume minimálnej mzdy.

         

        Článok 12

        Dovolenka na zotavenie a pracovné voľno

        1. Základná výmera dovolenky je päť týždňov.
        2. Dovolenka zamestnanca, ktorý do konca kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku, je šesť týždňov v kalendárnom roku.
        3. Dovolenka zamestnanca, ktorý dosiaľ nedovŕšili 33 rokov veku, ale trvalo sa stará o dieťa, je šesť týždňov v kalendárnom roku.
        4. Dovolenka pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca podľa zákona č. 138/2019 Z. z. (§ 103 ods. 3 ZP)  je deväť týždňov v kalendárnom roku.
        5. Zamestnávateľ poskytne v druhom polroku 2022 zamestnancovi na jeho žiadosť podľa § 141 ods. 3 písm. c) ZP jeden deň pracovného voľna s náhradou funkčného platu.  O pracovné voľno je potrebné žiadať zamestnávateľa  písomne. Zamestnávateľ sa zaväzuje žiadané pracovné voľno poskytnúť za  nasledovných podmienok:
        1. pracovné voľno sa poskytne ak zamestnanec požiada zamestnávateľa aspoň 3 pracovné dni vopred 
        2. pracovné voľno sa poskytne len ak tomu nebránia prevádzkové dôvody zamestnávateľa ak zamestnanec požiada zamestnávateľa 1 pracovný deň vopred (do 14,00 hod.)
        3. na žiadosť sa použije predpísané tlačivo zamestnávateľa, ktoré tvorí prílohu[2] KZ.
        1. Pracovné voľno sa neposkytne ak zamestnanec požiada zamestnávateľa o pracovné voľno v deň, kedy si chce pracovné voľno čerpať. V takomto prípade zamestnanec má nárok na pracovné voľno len v zmysle iných ustanovení ZP (§ 141 ods. 2 ZP).   
        2. V čase mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu a počas dvoch mesiacov po ich odvolaní zamestnávateľ čerpanie dovolenky zamestnávateľ oznamuje (nariadenie dovolenky zamestnávateľom) zamestnancovi najmenej sedem dní vopred, a ak ide o nevyčerpanú (starú) dovolenku (§ 113 ods. 2 ZP), najmenej dva dni vopred. Toto obdobie môže byť skrátené len so súhlasom zamestnanca. (250b ZP)

         

        Článok 13

        Pracovný pomer zamestnanca

        1. Pracovný pomer je dohodnutý na neurčitý čas, ak nebola v pracovnej zmluve výslovne určená doba jeho trvania.
        2. Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát.
        3. Opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu je pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi.
        4. Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky je možné len z dôvodu
        1. zastupovania zamestnanca počas materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky, dovolenky bezprostredne nadväzujúcej na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku, dočasnej pracovnej neschopnosti alebo zamestnanca, ktorý bol dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie alebo odborovej funkcie,
        2. vykonávania prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku,
        3. vykonávania prác, ktoré sú závislé od striedania ročných období, každý rok sa opakujú a nepresahujú osem mesiacov v kalendárnom roku (sezónna práca),
        4. vykonávania prác dohodnutých v kolektívnej zmluve.
        1. Dôvod na predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru podľa § 48 ods. 4 ZP sa uvedie v pracovnej zmluve.
        2. Pracovný pomer na určitú dobu s pedagogickým zamestnancom možno dohodnúť najkratšie na jeden školský rok; to sa nevzťahuje na pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu z dôvodu zastupovania zamestnanca podľa § 48 ods. 4 písm. a) alebo písm. b) Zákonníka práce. Na pracovný pomer na určitú dobu sa vzťahuje Zákonník práce.
        3. Za práce dohodnuté v KZ (§ 48 ods. 4 písm. d) ZP) zamestnávateľ považuje:
        1. prácu v kategórii učiteľ, ktorý má uzatvorený pracovný pomer podľa § 49 ZP na kratší pracovný čas,
        2. prácu v kategórii pedagogického asistenta,
        3. prácu v projekte „Novovytvorené miesta v ZŠ ...“ na pracovnej pozícii pedagogický asistent, školský psychológ, špeciálny pedagóg.

         

        Tretia časť

        Kolektívne vzťahy, práva a povinnosti zmluvných strán

         

        Článok 14

        Obdobie sociálneho mieru a jeho prerušenie

        1. Zmluvné strany rešpektujú obdobie platnosti tejto KZ, ako obdobie sociálneho mieru s výnimkou, ak dôjde k postupu podľa článku 4 ods. 1 tejto KZ.
        2. V prípade prerušenia sociálneho mieru postupom uvedeným v článku 4 ods. 1 KZ môžu zmluvné strany použiť aj krajné prostriedky na riešenie kolektívneho sporu, t. j. štrajk a výluku, pri splnení zákonných podmienok stanovených v zák. č. 2/1991 o kolektívnom vyjednávaní a podmienok uvedených v tejto časti KZ.
        3. Právo zamestnancov na štrajk, zaručené Článkom 37 ods. 4 Ústavy Slovenskej republiky a Listinou základných práv a slobôd nie je ustanoveniami predchádzajúcich odsekov, ani ničím iným obmedzené a zmluvné strany sa zaväzujú ho nespochybňovať.  

         

        Článok 15

        Riešenie kolektívnych sporov

        1. Kolektívnym sporom zmluvné strany rozumejú spor o uzatvorenie KZ alebo spor o uzatvorenie doplnku ku KZ, alebo spor o plnenie záväzku z KZ (ak nevzniká z neho nárok priamo zamestnancovi) v dobe účinnosti KZ, alebo v dobe účinnosti jednotlivých záväzkov z nej.
        2. Zmluvné strany sa zaväzujú, ak kolektívny spor nevyriešia rokovaním do 30 dní od predloženia návrhu na uzatvorenie KZ, jej doplnku, alebo návrhu na vyriešenie sporu o plnenie záväzku z KZ, využiť sprostredkovateľa na riešenie sporu zapísaného v zozname sprostredkovateľov na Ministerstve práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky (ďalej ministerstvo).
        3. Zmluvné strany, ak kolektívny spor nevyriešia pred sprostredkovateľom podľa predchádzajúceho odseku, zvážia  na základe spoločnej dohody využitie rozhodcu zapísaného na ministerstve, aby rozhodol ich kolektívny spor.

                                                                 

        Článok 16

        Riešenie individuálnych nárokov zamestnancov a vybavovanie ich sťažností

        1. Zmluvné strany sa zaväzujú rešpektovať právo zamestnanca na uplatnenie svojich individuálnych nárokov z pracovnoprávnych vzťahov prostredníctvom inšpekcie práce alebo na súde.
        2. Zmluvné strany sa dohodli, že pri riešení sťažnosti zamestnanca budú postupovať objektívne, v súlade so všeobecne záväznými predpismi (§ 13 ods. 5 ZP).
        3. Zamestnávateľ sa zaväzuje, že nebude bez vážnych dôvodov spočívajúcich v osobitnej povahe činností zamestnávateľa narúšať súkromie  zamestnanca na pracovisku a v spoločných priestoroch tým, že ho monitoruje, vykonáva záznam telefonických hovorov uskutočňovaných technickými zariadeniami zamestnávateľa a kontroluje elektronickú poštu odoslanú z pracovnej elektronickej adresy a doručenú na túto adresu bez toho, aby ho na to vopred upozornil.
        4. Ak sa zamestnávateľ rozhodne zaviesť kontrolný mechanizmus zaväzuje sa prerokovať so zástupcami zamestnanca rozsah kontroly, spôsob jej uskutočnenia, ako aj dobu jej trvania a informovať o tom zamestnancov (§13 ods. 4 ZP).

                          

        Článok 17

        Zabezpečenie činnosti odborových  orgánov

        1. Zmluvné strany sa dohodli, že budú racionálne riešiť zabezpečenie nevyhnutnej prevádzkovej činnosti odborovej organizácie, aby mohla riadne vykonávať svoje poslanie. Na splnenie povinnosti vyplývajúcej z § 240 ZP sa zamestnávateľ zaväzuje na dobu existencie  odborovej organizácie poskytnúť jej priestory a technické vybavenie tak, aby nebola obmedzená činnosť ZO.
        2. Zamestnávateľ sa zaväzuje poskytnúť priestory na zverejňovanie informácií o ochrane  práce,  kolektívnom vyjednávaní, pracovnoprávnych otázkach a odborovej činnosti v záujme zabezpečenia riadnej informovanosti zamestnancov.
        3. Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy na výkon funkcie v orgánoch odborovej organizácie podľa jeho potreby a tiež umožní úpravu  rozvrhu priamej vyučovacej alebo výchovnej činnosti pedagogickým zamestnancom - funkcionárom odborových orgánov, na zabezpečenie nevyhnutnej činnosti odborových orgánov.
        4. Zamestnávateľ sa zaväzuje poskytovať pracovné voľno s náhradou platu funkcionárom, ktorí sú zvolení do orgánov Rady odborovej organizácie a do orgánov Odborového zväzu pracovníkov školstva a vedy na Slovensku (ďalej Odborový zväz) na zabezpečenie ich činnosti a poslania v nevyhnutnom rozsahu:
        1. predseda výboru ZO -  5  dní v roku,
        2. členovia výboru ZO  -   2  dni  v roku (v prípade účasti na školení, alebo ak budú zastupovať predsedu na školení).
        1. Zamestnávateľ  poskytne zástupcom zamestnancov pracovné voľno s náhradou platu v sume jeho funkčného platu na vzdelávanie,  odborné školenia,  školenia v oblasti pracovnoprávnych vzťahov, kolektívneho vyjednávania a sociálneho dialógu, organizovaných Radou ZO OZ PŠaV na Slovensku, OZ PŠaV na Slovensku alebo KOZ SR v nevyhnutnom rozsahu.
        2. Zmluvné strany podľa § 230b ZP sa dohodli, že odborová organizácia, ktorá pôsobí u zamestnávateľa, má právo primeraným spôsobom osloviť zamestnanca za účelom ponúknutia mu členstva v nej ako aj  má právo primeraným spôsobom informovať zamestnancov o jej činnosti. Spôsob oslovenia bude priamym oslovením zamestnanca, materiálom na nástenke, emailom, ...

         

         

         

         

        Článok 18

        Pracovné podmienky, podmienky zamestnávania a úprava spolurozhodovania, prerokovania uplatnenia práva na informácie a na kontrolnú činnosť v tejto oblasti

        Zamestnávateľ sa zaväzuje plniť povinnosti vyplývajúce mu z právnych predpisov a tejto KZ,    najmä:

        1. vyžiadať si predchádzajúci súhlas odborovej organizácie alebo rozhodnúť po dohode s ňou v nasledovných prípadoch:
        1. vydanie pracovného poriadku u zamestnávateľa (§ 12 ZP),
        2. výpoveď alebo okamžité zrušenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa (§ 74  ZP)
        3. výpoveď alebo okamžité zrušenie pracovného pomeru zástupcom zamestnancov, na ktorých sa vzťahuje zvýšená ochrana (§ 240 ods. 9  ZP),
        4. vydanie predpisov a pravidiel o BOZP (§ 39 ods. 2 ZP),   
        5. určenie začiatku a konca pracovného času (§ 90 ods. 4 ZP),
        6. určenie času potrebného na osobnú očistu po skončení práce, ktorý sa zamestnancovi započíta do pracovného času (§ 90 ods. 10 ZP),
        7. určenie podrobnejších podmienok poskytnutia prestávky na odpočinok a jedenie vrátane jej  predĺženia (§ 91 ods. 2 ZP),
        8. rozsah a podmienky práce nadčas (§ 97 ods. 9 ZP),
        9. prijatie plánu dovoleniek na príslušný rok (§ 111 ods. 1 ZP),
        10. určenie hromadného čerpania dovolenky (§ 111 ods. 2 ZP),
        11. vymedzenie vážnych prevádzkových dôvodov, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu a pri ktorých sa mu poskytuje 60% jeho funkčného platu (§ 142 ods. 4 ZP),
        12. určenie prídelu do sociálneho fondu, jeho čerpaní a použití a poskytnutí príspevku odborovej organizácii (§ 3, § 7 ods. 3 zák. č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde);
        13. rozhodnutie, či ide o neospravedlnené zameškanie práce (§ 144a ods.6 ZP),
        14. stanovenie podmienok, za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie počas prekážok v práci (§ 152 ZP),
        15. vymedzenie vážnych prevádzkových dôvodov, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu  a pri ktorých sa mu poskytuje:
        1. 100% jeho priemerného zárobku ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre prechodný nedostatok spôsobený poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo dodávky elektrickej energie, vody  a plynu (v prípade, že to ohrozuje priebeh vykonávania pracovnej činnosti)
        2. 50 % jeho priemerného zárobku ak zamestnanec nemohol vykonávať prácu pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, ktoré mu znemožňujú bezpečný príchod do zamestnania.
        3. 60 % jeho priemerného zárobku, ak zamestnávateľ v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov vymedzil vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, ide o prekážku na strane zamestnávateľa (§ 142 ods. 4 ZP).
        1. písomne informovať odborovú organizáciu najmä:
        1. ak má dôjsť k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov najneskôr jeden mesiac predtým
        1. dátume alebo navrhovanom dátume prechodu,
        2. dôvodoch prechodu,
        3. pracovnoprávnych, ekonomických a sociálnych dôsledkoch prechodu na zamestnancov,
        4. plánovaných opatreniach prechodu vzťahujúcich sa na zamestnancov (§ 29 ods. 1 ZP).
        1. o dohodnutých nových pracovných pomeroch u zamestnávateľa raz za jeden polrok (§ 47   ods. 4 ZP),
        2. o pracovných miestach na neurčitý čas, ktoré sa u neho uvoľnili (§ 48 ods.8 ZP),
        3. o možnostiach pracovných miest na kratší pracovný čas a na ustanovený týždenný pracovný čas (§ 49 ods. 6 ZP),
        4. pri hromadnom prepúšťaní o:
        1. o dôvodoch hromadného prepúšťania,
        2. o počte a štruktúre zamestnancov, s ktorými sa má pracovný pomer rozviazať,
        3. o celkovom počte a štruktúre zamestnancov, ktorých zamestnáva,
        4. o dobe, počas ktorej sa hromadné prepúšťanie bude uskutočňovať,
        5. o kritériách na výber zamestnancov, s ktorými sa má pracovný pomer skončiť (§ 73 ods. 2 ZP),
        6. o výsledkoch prerokovania opatrení na zamedzenie hromadnému prepúšťaniu (§ 73 ods. 2 a) ZP)
        1. zrozumiteľným spôsobom na začiatku roka,  po prijatí rozpočtu, potom štvrťročne a na konci roka za celý rok,
        2. o svojej hospodárskej a finančnej situácii a o predpokladanom  vývoji jeho činnosti; v rámci toho aj o limite mzdových prostriedkov na príslušný  rok, ktoré mu   určil  zriaďovateľ, ako aj o jeho zmenách, o použití mzdových prostriedkov a poskytovať hospodárske rozbory  a štatistické výkazy (§ 229 ods. 1,2 ZP);
        1. vopred prerokovať s odborovou organizáciou najmä:
        1. opatrenia zamestnávateľa pri prechode práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov (§ 29 ods. 2 ZP),
        2. opatrenia, ktoré môžu predísť hromadnému prepúšťaniu zamestnancov (§ 73 ods. 2 ZP),
        3. výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru (§ 74 ZP),
        4. rovnomerné rozvrhnutie pracovného času (§ 86 ods.1 ZP),
        5. zavedenie pružného pracovného času (§ 88 ods.1 ZP),
        6. nariadenia práce v dňoch pracovného pokoja (§ 94 ods. 2 ZP),
        7. organizáciu práce v noci (§ 98 ods. 6 ZP),
        8. dočasné prerušenie výkonu práce zamestnancovi (§ 141a ZP),
        9. rozhodnutie, či ide o neospravedlnené zameškanie práce (§ 144a ods. 6 ZP),
        10. stanovenie podmienok, za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie počas   dovolenky, prekážok v práci alebo inej ospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci (§ 152 ZP),
        11. umožnenie stravovať sa zamestnancom, ktorí pracujú mimo rámca rozvrhu pracovných zmien za rovnakých podmienok ako ostatným zamestnancom (§ 152 ZP),
        12. rozšírenie okruhu osôb, ktorým zabezpečí stravovanie (§ 152 ZP),
        13. opatrenia zamerané na starostlivosť o kvalifikáciu zamestnancov, jej prehlbovanie a zvyšovanie (§ 153 ZP),
        14. opatrenia na utváranie podmienok na zamestnávanie zamestnancov so zmenenou pracovnou schopnosťou (§ 159 ods. 4 ZP),
        15. požadovanú náhradu škody a obsah dohody na jej náhradu od zamestnanca (§ 191 ods. 4 ZP),
        16. rozsah zodpovednosti zamestnávateľa za škodu zamestnancovi a jej náhrady pri   pracovnom úraze alebo chorobe z povolania (§ 198 ods. 2 ZP),
        17. stav, štruktúru a predpokladaný vývoj zamestnanosti a plánované opatrenia, najmä, ak je ohrozená  zamestnanosť (§ 237 ods. 2 písm. a) ZP),
        18. zásadné otázky podnikovej sociálnej politiky, opatrenia na zlepšenie hygieny pri práci a pracovného prostredia (§ 237 ods.2 písm. b) ZP),
        19. rozhodnutia, ktoré môžu viesť k zásadným zmenám v organizácii práce alebo v zmluvných podmienkach (§ 237 ods. 2 písm. c) ZP ),
        20. organizačné zmeny, za ktoré sa považujú obmedzenie alebo zastavenie činnosti  zamestnávateľa alebo jeho časti, zlúčenie, splynutie, rozdelenie, zmena právnej formy  zamestnávateľa (§ 237 ods. 2 písm. d) ZP),
        21. opatrenia na predchádzanie vzniku úrazov a chorôb z povolania a na ochranu zdravia zamestnancov (§ 237 ods. 2 písm. e) ZP);
        1. umožniť odborovej organizácii vykonávanie kontrolnej činnosti v oblasti dodržiavania pracovnoprávnych predpisov vrátane mzdových predpisov a záväzkov vyplývajúcich z tejto kolektívnej zmluvy a za tým účelom jej poskytovať potrebné informácie, konzultácie a doklady (§ 239 ZP).

         

        Článok 19

        Záväzky odborovej organizácie

        1. Odborová organizácia sa zaväzuje po dobu účinnosti tejto KZ dodržiavať sociálny mier so zamestnávateľom v zmysle článku 14 ods.1 tejto KZ.
        2. Odborová organizácia sa zaväzuje informovať zamestnávateľa o situácii vedúcej k porušeniu sociálneho mieru z jej strany a zo strany zamestnancov.
        3. Odborová organizácia sa zaväzuje prizývať na zasadnutia svojich najvyšších orgánov zástupcu zamestnávateľa za účelom hodnotenia plnenia záväzkov z  KZ.
        4. Odborová organizácia sa zaväzuje informovať zamestnávateľa o každej zmene v odborovom orgáne základnej organizácie, pôsobiacej u zamestnávateľa (§ 230 ZP).

         

        Článok 20

        Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci

        1. Zamestnávateľ v rozsahu svojej pôsobnosti a v súlade s ustanoveniami § 146 ZP a § 8a až 8f) zákona NR SR je č. 124/2006  Z. z. o BOZP a PO v znení neskorších predpisov  sa zaväzuje sústavne zaisťovať bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci a na ten účel vykonávať potrebné opatrenia vrátane zabezpečovania prevencie, potrebných prostriedkov a vhodného systému na riadenie ochrany práce.
        2. Zamestnávateľ v záujme toho sa zaväzuje:
        1. zriaďovať potrebné ochranné zariadenia, udržiavať ich a zlepšovať, vykonávať technické   ako aj organizačné opatrenia podľa právnych a iných predpisov na zaistenie BOZP a PO,
        2. sústavne oboznamovať s právnymi predpismi a inými predpismi na zaistenie BOZP a PO,  vedúcich  a  ostatných zamestnancov, overovať ich znalosť, vyžadovať a kontrolovať ich dodržiavanie,
        3. zaraďovať zamestnancov na prácu a pracovisko so zreteľom na ich schopnosti a zdravotný stav, nepripustiť aby zamestnanec vykonával práce, ktorých výkon by bol v rozpore s právnymi a inými  predpismi na zaistenie BOZP a PO,
        4. kontrolovať úroveň starostlivosti o BOZP a PO, stav technickej prevencie, dodržiavanie zásad BOZP, odstraňovať zistené nedostatky, príčiny porúch a havárií,
        5. zisťovať a odstraňovať príčiny pracovných úrazov a chorôb z povolania, viesť ich prevenciu,
        6. vypracovať koncepciu politiky BOZP a PO obsahujúcu zásadné zámery, ktoré sa majú dosiahnuť v oblasti BOZP a program jej realizácie,
        7. vykonať najmenej raz za rok pravidelnú previerku BOZP, PO a pracovného prostredia na všetkých pracoviskách a zariadeniach v spolupráci s príslušným odborovým orgánom a za jeho účasti,
        8. odstraňovať nedostatky zistené pri kontrolnej činnosti v spolupráci so školou,
        9. poskytovať zamestnancom, ak to vyžaduje ochrana zdravia a života, podľa pracovnoprávnych predpisov na bezplatné používanie potrebné osobné ochranné pracovné prostriedky, umývacie, čistiace a dezinfekčné prostriedky, prípadne ochranné nápoje a špecifické účinné doplnky stravy, pracovný odev, pracovnú obuv,
        10. tieto osobné ochranné pracovné prostriedky je zamestnávateľ povinný udržiavať v použiteľnom stave, kontrolovať ich používanie, zabezpečovať riadne hospodárenie s nimi,
        11. vypracovať hodnotenie nebezpečenstiev vyplývajúcich z pracovného prostredia a na jeho základe vypracovať  zoznam poskytovaných  osobných ochranných pracovných prostriedkov,
        12. dbať na to, aby sa zdravie zamestnancov neohrozovalo fajčením na pracoviskách. Za týmto účelom budú zabezpečovať dodržiavanie zákazu fajčenia na pracoviskách ustanoveného osobitnými predpismi a určia zákaz fajčenia na pracoviskách, kde pracujú nefajčiari,
        13. viesť všetku predpísanú dokumentáciu BOZP a PO v zmysle právnych predpisov, dopĺňať a aktualizovať.
        14. znášať náklady spojené so zaisťovaním BOZP a nepresúvať ich na zamestnancov (§ 6 ods. 11 zákona o BOZP).

         

        Článok 21

        Kontrola odborovým orgánov v oblasti BOZP

        1. Odborová organizácia sa zaväzuje vykonávať kontrolu nad stavom BOZP u  zamestnávateľa.
        2. Odborová organizácia v záujme toho bude  v súlade s § 149 ZP:
        1. kontrolovať ako zamestnávateľ plní svoje povinnosti v starostlivosti o BOZP a či sústavne  utvára podmienky bezpečnej a zdravotne neškodnej práce, pravidelne preverovať pracovisko a zariadenie zamestnávateľa pre zamestnancov a kontrolovať hospodárenie zamestnávateľa s osobnými ochrannými pracovnými prostriedkami,
        2. kontrolovať či zamestnávateľ riadne vyšetruje príčiny pracovných úrazov, zúčastňovať sa na zisťovaní príčin pracovných úrazov a chorôb z povolania, prípadne ich sami vyšetrovať,
        3. požadovať od zamestnávateľa odstránenie nedostatkov v prevádzke, na strojoch a zariadeniach, alebo pri pracovných postupoch a prerušenie práce v prípade bezprostredného a vážneho ohrozenia života alebo zdravia zamestnancov a ostatných osôb zdržiavajúcich sa v priestoroch alebo pracovisku zamestnávateľa s jeho vedomím,
        4. upozorniť zamestnávateľa na prácu nadčas a nočnú prácu, ktorá by ohrozovala bezpečnosť a ochranu zdravia zamestnancov,
        5. zúčastňovať sa  rokovaní o otázkach BOZP.

         

        Článok 22

        Zdravotná starostlivosť

        1. Zamestnávateľ sa zaväzuje :
        1. uhradiť zamestnancovi každé dva roky poplatok za preventívnu  lekársku prehliadku a udeliť zamestnancovi jednodňové pracovné voľno s náhradou mzdy,
        2. vybaviť pracoviská príslušnými hygienickými pomôckami a stav lekárničiek  udržiavať v zmysle platných noriem,
        3. počas dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca uhradiť nasledovnú výšku náhrady príjmu  v období:
        1. prvé tri dni PN 25% denného VZ zamestnanca,
        2. od štvrtého dňa do desiateho dňa dočasnej PN  zamestnanca 55 % denného VZ
        3. od jedenásteho dňa výšku náhrady mzdy za  pracovnú neschopnosť uhrádza sociálna poisťovňa.

        Pozn. (PN = pracovná neschopnosť, VZ – vymeriavací základ)

         

        Článok 23

        Stravovanie

        1. Zamestnávateľ sa zaväzuje zabezpečovať stravovanie podaním jedného teplého hlavného jedla, vrátane vhodného nápoja, v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom zariadení. Za pracovnú zmenu sa  pre tento účel považuje výkon práce dlhší ako štyri hodiny.
        2. Zamestnávateľ prispieva na stravovanie z rozpočtu zamestnávateľa sumou vo výške  najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného  poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa zákona o cestovných  náhradách č. 283/2002 Z. z. v znení neskorších predpisov. Zamestnávateľ prispieva na stravovanie z rozpočtu sociálneho fondu sumou vo výške 0,50 eura na odobratý obed. Konkrétny rozpis príspevku na stravovanie tvorí prílohu[3] KZ. 
        3. Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi v čase prázdnin (v prípade odstávky školskej jedálne), ktorý odpracuje pracovný čas dlhšie ako štyri hodiny, finančný príspevok alebo stravovací lístok na žiadosť zamestnanca vo výške 55%   z ceny stravnej jednotky  Školskej jedálne ako súčasť Základnej škole s materskou školou nár. um. Ľ. Podjavorinskej so sídlom Bzince pod Javorinou, Školská 346/31, 916 11 za príslušný kalendárny rok. Tieto situácie sa riadia § 152 ods. 7 ZP.
        4. Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi finančný príspevok na stravovanie v sume podľa odseku 8 § 152 ZP, ak

         

        a) zamestnanec na základe lekárskeho potvrdenia od lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zamestnancov zabezpečených zamestnávateľom,

        b) ide o zamestnanca vykonávajúceho prácu z domu.

         

        1. Zamestnávateľ nebude poskytovať počas dovolenky, prekážok v práci alebo  inej ospravedlnenej neprítomnosti ani stravovanie, ani stravné lístky.
        2. Zamestnanci majú stanovenú prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút v zmysle § 91 ods. 1 Zákonníka práce. Prestávka pre pedagogických zamestnancov, vychovávateľky ŠKD a zamestnancov školskej jedálne je od 11,20 do 13,30 podľa časových podmienok. Nepedagogickí zamestnanci majú prestávku na odpočinok a jedenie v čas od 11,30 do 12,00 hod. Prestávka na jedenie sa môže poskytnúť aj na začiatku zmeny pre nepedagogického zamestnanca zamestnaného na kratší pracovný úväzok ak táto zmena začína v čase obeda..

                                       

        Článok 24

        Relaxačno-rehabilitačná a rekreačná starostlivosť a starostlivosť o deti  zamestnancov

        1. Základná organizácia zabezpečí v rámci využívania vlastných i prenajatých rekreačných zariadení organizovanie doplnkovej rekreácie v čase hlavných i vedľajších prázdnin. Podľa  vnútorných zväzových zásad v čase hlavných prázdnin poskytne príspevok na rekreačné poukazy pre zamestnancov – členov  OZPŠaV na Slovensku a ich rodinných príslušníkov.
        2. Zamestnávateľ poskytne matkám a osamelým zamestnancom s deťmi do 10 rokov, okrem dovolenky, neplatené voľno na ich žiadosť  na ďalšiu starostlivosť o deti v čase školských prázdnin, pokiaľ tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody v dĺžke 5 dní za kalendárny rok. Poskytovanie tohto voľna sa nesmie viazať na čerpanie dovolenky.
        3. Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi príspevok na relaxačno-rehabilitačný pobyt a vyčlení na jeho uskutočnenie finančnú čiastku v rozpočte sociálneho fondu, ktorá sa rovnomerne rozdelí zamestnancom.

         

        Článok 25

        Starostlivosť o kvalifikáciu a profesijný rozvoj

        1. Zamestnávateľ sa zaväzuje starať sa o prehlbovanie kvalifikácie zamestnancov, prípadne jej zvyšovanie, dodržiavať § 3 ods. 3 a 5 OVZ a dbať o to, aby zamestnanci boli zamestnávaní prácami zodpovedajúcimi dosiahnutej kvalifikácii.
        2. Zamestnancom, ktorí si zvyšujú kvalifikáciu a majú uzavreté príslušné dohody so zamestnávateľom, bude poskytovať pracovné úľavy a ekonomické zabezpečenie podľa platných predpisov.
        3. Zamestnávateľ poskytne pedagogickému zamestnancovi a odbornému zamestnancovi  pracovné voľno s náhradou funkčného platu v rozsahu
        1. päť pracovných dní v kalendárnom roku na profesijný rozvoj (§ 40 ods. 3 písm. a) a b) zákona č. 138/2019 Z. z.  
        2. ďalších päť pracovných dní na prípravu a vykonanie prvej atestácie alebo druhej atestácie,
        3. ďalších päť pracovných dní na účasť na rozširujúcom module funkčného vzdelávania, ak ide o riaditeľa, vedúceho pedagogického zamestnanca a vedúceho odborného zamestnanca.
        1. Ak trvá pracovný pomer pedagogického zamestnanca alebo odborného zamestnanca kratšie ako jeden kalendárny rok, vzniká mu za každý kalendárny mesiac trvania pracovného pomeru nárok na pol dňa pracovného voľna (§ 82 ods. 1 písm. a) zákona č. 138/2019 Z. z. 
        2. Pracovné voľno podľa odseku 3 čerpá pedagogický zamestnanec alebo odborný zamestnanec len po dohode so zamestnávateľom, spravidla, keď je obmedzená alebo prerušená prevádzka pracoviska.
        3. Zamestnávateľ najmenej jedenkrát ročne zabezpečí pedagogickým zamestnancom a odborným zamestnancom v pracovnom čase preventívne psychologické poradenstvo a umožní im absolvovať poradenstvo zamerané na predchádzanie a zvládanie agresivity, sebapoznanie a riešenie konfliktov. (§ 79 ods. 3 zákona č. 138/2019 Z. z.)

         

        Článok 26

        Zásady pre tvorbu a použitie sociálneho fondu

        1. Sociálny fond tvorí zamestnávateľ podľa zákona č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde a o zmene a doplnení zákona č. 286/1992 Zb. o daniach z príjmov v znení neskorších predpisov (ďalej len „ZoSF“) na financovanie sociálnej politiky.
        2. Pravidlá tvorby a použitia sociálneho fondu  sú neoddeliteľnou súčasťou[4] KZ.
        3. V súlade so zákonom o SF boli po dobu platnosti tejto KZ pri kolektívnom vyjednávaní dohodnuté tieto pravidlá tvorby a použitia prostriedkov sociálneho fondu:
        4. Celkový ročný prídel do sociálneho fondu je tvorený:
        1. povinným prídelom je vo výške 1% a
        2. ďalším prídelom vo výške 0,25%
        1. Základom na určenie ročného prídelu do fondu je súhrn hrubých platov zúčtovaných zamestnancom na výplatu za kalendárny rok.
        2. Zamestnávateľ môže poskytnúť odborovej organizácii príspevok z fondu na úhradu jej nákladov pri realizácií kolektívneho vyjednávania v sume rovnajúcej sa 0,05% zo súhrnu hrubých miezd alebo platov zúčtovaných zamestnancom na výplatu za kalendárny rok, na základe písomnej žiadosti odborovej organizácie.
        3. Podrobnejšie je upravená tvorba fondu, jeho výška, použitie a poskytovanie príspevku zamestnancom a odborovej organizácii v prílohe č. 4, ktorá je súčasťou tejto KZ.
        4. Žiadosť o poskytnutie príspevku zo sociálneho fondu na poskytnutie príspevku zamestnancom a odborovej organizácií je v prílohe č. 6, ktorá je súčasťou tejto KZ.

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

        Štvrtá časť

        Článok 27

        Záverečné ustanovenia

        1. Táto KZ je vyhotovená v štyroch exemplároch. Každá zo zmluvných strán dostane po dvoch podpísaných exemplároch.
        2. Plnenie KZ budú zmluvné strany vyhodnocovať minimálne raz ročne. Na základe žiadosti ktorejkoľvek zmluvnej strany môže byť plnenie KZ vyhodnotené aj skôr.
        3. Zmluvné strany vyhlasujú, že túto kolektívnu zmluvu si prečítali, súhlasia s jej obsahom, a preto ju na znak toho podpisujú.

         

         

         

         

         

        V Bzinciach pod Javorinou, dňa 16.12.2022

         

         

         

         

        ------------------------------------                                                -----------------------------------

             Mgr. Jana Ševčíková                                                                Mgr. Martin Samek                                  

                predsedníčka ZO OZ                                                               riaditeľ školy                                           

         

         

            

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

        Príloha č. 1

                   

        Splnomocnenie

         

                    Základná organizácia OZ PŠaV na Slovensku pri Základnej škole s materskou školou nár. um. Ľ. Podjavorinskej, Školská 346/31 Bzince pod Javorinou 916 11, IČO: 36125075 na základe uznesenia výboru základnej organizácie zo dňa ...................., ktorý je jej štatutárnym orgánom, splnomocňuje  týmto Mgr. Janu Ševčíkovú, predsedníčku  základnej organizácie, aby zastupovala v plnom rozsahu bez obmedzenia našu organizáciu v rokovaní so zamestnávateľom o uzatvorenie kolektívnej zmluvy na rok 2023 a zároveň ju splnomocňuje  na podpísanie kolektívnej zmluvy na rok 2023 v mene našej základnej organizácie.

         

         

        Bzince pod Javorinou, dňa

         

                                                       ________________________________

                                                                          za Výbor ZO OZ

         

         

         

         

         

        Splnomocnenie prijímam.         _________________________________

                                                                   Mgr. Jana Ševčíková

         

         

         

        Bzince pod Javorinou, dňa

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

        Príloha č. 2

         

        Žiadosť o pracovné voľno[5]

                                                                                                        

                                                                                                                  osobné číslo: __________

         

        Priezvisko, meno, titul

         

        _____________________________________________________________

         

        Týmto žiadam o poskytnutie pracovného voľna dňa   ______________________

         

         

         

         

        Bzince pod Javorinou, dňa:                                     podpis zamestnanca

         

        Súhlas s poskytnutím pracovného voľna

         

        Bzince pod Javorinou, dňa

         

         

         

         

         

         

        podpis zamestnávateľa

        Odmietnutie poskytnutia pracovného voľna

         

        Dôvod odmietnutia

         

         

        Bzince pod Javorinou, dňa

         

         

         

        podpis zamestnávateľa

         

         Na pracovné voľno má zamestnanec nárok v zmysle § 141 ods. 3 písm. c) Zákonníka práce, v zmysle KZVS na rok 2022 a platného pracovného poriadku školy.  Na pracovné voľno je nárok v druhom polroku 2022. Ak žiadosť zamestnanca sa predkladá pred  30.6.2022 bude zo strany zamestnávateľa automaticky odmietnutá.

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

        Príloha č. 3

         

        Príspevok zamestnávateľa na stravovanie zamestnancov

         

        V zmysle pravidiel § 152 Zákonníka práce a článku 23 KZ  zamestnávateľ sa zaviazal prispievať zamestnancom na stravovanie podávaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení.

        Formou finančného príspevku zamestnávateľ prispieva zamestnancom na stravovanie len v prípadoch, kedy z dôvodu odstávky ŠJ nedokáže zabezpečiť stravovanie prostredníctvom školskej jedálne alebo existujú iné zákonné dôvody na poskytnutie finančného príspevku.

         

        Keďže prostredníctvom ŠJ je zabezpečená hodnoty stravy nižšia, ako minimálna hodnota, zamestnávateľ poskytuje stravovanie nasledovne:

         

        Výška ceny jedla a  minimálna hodnota finančného príspevku je      

        cena jedla v ŠJ = 4,31 EUR
         

        3,83

        VZN zriaďovateľa                                         (potraviny + režijné náklady)

        r.1

        základ pre výpočet pre zamestnanca

        3,46

        r.2

        príspevok  zamestnávateľa

        2,81

        r.3

        príspevok zo SF

        0,50

        r.4

        zostatok k úhrade  pre zamestnanca

        1,00

         

         

        V Bzinciach pod Javorinou, dňa 16.12.2022                        V Bzinciach pod Javorinou, dňa 16.12.2022

         

         

         

         

        ------------------------------                                                         ------------------------------------

             Mgr. Jana Ševčíková                                                                Mgr. Martin Samek                                  

                predsedníčka ZO OZ                                                                     riaditeľ školy                                           

         

         

            

         

         

         

         

         

         

         

         

        Príloha č. 4

         

        Zásady pre tvorbu a použitie sociálneho fondu

         

        Článok 1

        Všeobecné ustanovenia

        1. V tejto prílohe sa  upravuje podrobnejšie tvorba,  použitie, podmienky čerpania, rozpočet a hospodárenie s prostriedkami sociálneho fondu u zamestnávateľa v zmysle ZoSF.
        2. Odborová organizácia aktívne spolupracuje so zamestnávateľom na tvorbe rozpočtu a použitia SF.
        3. V priebehu roka sa môže rozpočet SF v jednotlivých položkách upravovať podľa potrieb zamestnancov po odsúhlasení zamestnávateľom a  odborovou organizáciou.
        4. Nevyčerpané finančné prostriedky SF prechádzajú do nasledujúceho kalendárneho roka.
        5. Prostriedky SF sa vedú na samostatnom účte zamestnávateľa  č. ú: SK 95 5600 0000 0058 5482 7004.
        6. Prevod finančných prostriedkov sa uskutoční do päť dní po dni dohodnutom na výplatu platu. Zúčtovanie prostriedkov fondu za kalendárny rok vykoná zamestnávateľ najneskôr  31. januára nasledujúceho roka. V prípade zrušenia organizácie bez právneho nástupcu, vzniknuté nároky na plnenia z fondu sa uspokojujú ako nároky z pracovného pomeru.
        7. Zamestnávateľ poskytne odborovej organizácii príspevok z fondu na úhradu nákladov  odborovej organizácie vynaložených na spracovanie analýz a expertíz alebo iných služieb nevyhnutných na realizáciu  kolektívneho vyjednávania v sume rovnajúcej sa 0,05% zo súhrnu hrubých miezd zúčtovaných zamestnancom na výplatu za kalendárny rok v súlade s článkom 25 tejto KZ. Ak sa prostriedky podľa predchádzajúcej vety v bežnom roku nevyčerpajú v dohodnutej sume, nevyčerpaná časť týchto prostriedkov môže byť použitá v nasledujúcom roku.
        8. Zamestnávateľ je povinný odsúhlasiť všetky výdavky zo SF s odborovou organizáciou ešte pred realizáciou výdavku.
        9. Za dodržiavanie pravidiel o hospodárení zo SF je zodpovedný poverený zamestnanec zamestnávateľa Ing. Eva Podolanová (referentka školy)  a predseda odborovej organizácie.  

         

        Článok 2

        Rozpočet sociálneho fondu

        1. Podrobný rozpočet sociálneho fondu[6] sa spracuje na základe aktuálnej platovej inventúry platnej k 1.1. bežného roka.  Východiskový rozpočet sociálneho fondu schvaľuje zamestnávateľ a výbor ZO OZ.
        2. V priebehu roka sa rozpočet sociálneho fondu aktualizuje v závislosti od príjmov (výšky tvorby) sociálneho fondu. Zmeny rozpočtu sociálneho fondu odsúhlasuje zamestnávateľ s odborovou organizáciou.
        3. Spoločné disponovanie s prostriedkami sociálneho fondu má zamestnávateľ a predseda ZO OZ a ich použitie podlieha schváleniu obidvoch zmluvných strán. O stave fondu bude zamestnávateľ písomne informovať výbor ZO OZ 2x ročne.

         

         

         

        Článok 3

        Použitie a čerpanie sociálneho fondu

        1. Stravovanie

        Zamestnávateľ poskytuje zamestnancom na závodné stravovanie v školskej jedálni nad rámec všeobecne platných predpisov (§152 ZP) na jeden odobratý obed príspevok vo výške 0,50 eur zo stravnej jednotky. 

         

        1. Sociálna výpomoc nenávratná

        Zamestnávateľ po schválení ZO OZ PŠaV poskytne jednorazovú sociálnu výpomoc zamestnancovi diferencovane podľa sociálnej situácie v rodine:

        1. Pri úmrtí rodinného príslušníka (manžel, manželka, deti, - ak sa sústavne pripravujú na budúce povolanie do skončenia veku 25 rokov, ďalej deti, ktoré sú telesne, zmyslovo alebo mentálne postihnuté, druh, družka ak žijú v spoločnej domácnosti) do sumy 67€,
        2. Pri úmrtí manžela (-ky) poskytnú sociálnu výpomoc druhému z manželov vo výške:
          1. pri 1 dieťati 67 €,
          2. pri 2 deťoch 100€,
          3. pri 3 a viac deťoch 133€

         

        1. Pri dlhodobej PN zamestnanca:
        • nad 3 mesiace 50€
        • nad 6 mesiacov 100€
        • nad 9 mesiacov 150€

         

        Prílohy k žiadosti o sociálnu výpomoc:

        - doklad o pracovnej neschopnosti, výška dávok  vyplácaných sociálnou poisťovňou.

         

        1. Dary - zo sociálneho fondu zamestnávateľ poskytne nasledovné dary po preukázaní nároku:

        Zo sociálneho fondu zamestnávateľ poskytne zamestnancom dary:

         

        na zakúpenie nákupných poukážok pre každého zamestnanca podľa výšky disponibilného zostatku sociálneho fondu na konci kalendárneho roku na nákup potrieb na vzdelávanie a regeneráciu (knihy, vitamíny...)

         

        1. Relaxačno-rehabillitačné  a rekreačné pobyty

        Regenerácia pracovnej sily

        • účasť na kultúrnych, spoločenských, vzdelávacích a športových podujatiach

        Súčasťou sociálnej politiky je aj relaxácia zamestnancov v čase ich osobného voľna. Aktívny odpočinok môžu zamestnanci absolvovať účasťou na kultúrnych, spoločenských, vzdelávacích a športových podujatiach využitím zakúpených vstupeniek zo sociálneho fondu

        • zdravotná starostlivosť

        a) zamestnávateľ poskytne zamestnancom príspevok na kúpeľnú liečbu, ambulantnú liečbu, individuálne liečebné a rehabilitačné procedúry

        b) dentálnu hygienu a iné stomatologické úkony

        c) nákup liekov a vitamínov

        d) zakúpenie okuliarov a iných zdravotných pomôcok

        • príspevok na ďalšie aktivity

        Zamestnávateľ poskytne zamestnancom príspevok na ďalšie aktivity súvisiace s regeneráciou pracovnej sily a to pri návšteve fitnes, masáže, sauny, posilňovne, plavárne, kúpaliska

         

        Príspevok na regeneráciu pracovnej sily bude vyplatený po predložení dokladov o účasti na kultúrnych, spoločenských, vzdelávacích, športových podujatiach, na liečbe alebo procedúre, dokladu o úhrade dentálnej hygieny alebo iného dokladu o absolvovaní zdravotnej starostlivosti a ďalších aktivít súvisiacich s regeneráciou  pracovnej sily podľa tohto odseku.

        Výška príspevku pre zamestnanca je 50 EUR za rok

         

        5)         Kultúrna, spoločenská a vzdelávacia činnosť

        Zo sociálneho fondu sa poskytne príspevok:

        -  na divadelné predstavenie a spoločenské posedenie organizované zamestnávateľom maximálne do výšky 45,00€ na osobu za rok.

         

        Článok 4

        Zdaňovanie príjmov zo sociálneho fondu

        Pre zdaňovanie príjmov zo SF platí zákon č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov.

         

        Článok 5

        Záverečné ustanovenia

        Tieto zásady sú súčasťou KZ a  nadobúdajú účinnosť dňom podpísania zmluvnými stranami, a končia účinnosť  dňom podpísania novej kolektívnej zmluvy. 

         

         

         

         

        V Bzinciach pod Javorinou, dňa 16.12.2022                        V Bzinciach pod Javorinou, dňa 16.12.2022

         

         

         

         

         

         

        ------------------------------                                                         ------------------------------------

             Mgr. Jana Ševčíková                                                                Mgr. Martin Samek                                  

             predsedníčka ZO OZ                                                                     riaditeľ školy                                           

         

            

         

         

         

         

         

         

         

         

        Príloha č. 5

        Rozpočet sociálneho fondu na rok 2023

         

        Rozpočet na rok 2023

        Predpokladaný príjem SF  rok 2023

        PRÍJMY celkom

        5 400,00

        1

        povinný prídel vo výške  1 %

        0

        2

        ďalší prídel vo výške 0,25 %

        0

        3

        zostatok SF z predchádzajúcich rokov k 10.12.2022

        9 498,50

        4

        splátky pôžičiek poskytnutých z FKSP

        0

        5

        splátky návratných sociálnych výpomocí

        0

        6

        iné príjmy

        0

        Predpokladané výdavky

        EUR/rok

        VÝDAVKY celkom

        7 305,00

        1

        stravovanie

        3 600,00

         3 600,00

        2

        na dopravu do zamestnania a späť

        0,00

         

        3

        sociálna výpomoc nenávratná

        0,00

         

        4

        sociálna výpomoc návratná

        0,00

         

        5

        dary

        EUR/osoba

        0

         

        a)

        pobytový zájazdu pri dovŕšení 50/60 roku života        

        0,00

         

        b)

        pri narodení dieťaťa                                                        

        0,00

         

        c)

        nákupné poukážky Deň učiteľov alebo na záver šk. roka alebo na konci kal. roka (na základe výšky príspevkov zamestnancov na tvorbu sociálneho fondu).                                     

        0,00

         

        d)

        nákupné poukážky Deň učiteľov alebo na záver šk. roka alebo na konci kal. roka  (na základe výšky príspevkov zamestnancov na tvorbu sociálneho fondu)."úväzkári"                        

        0,00

         

        6

        zdravotná starostlivosť(preventívne prehliadky, masáže, pedikúra, zdrav.poukážky)

        EUR/osoba

        0

         

        a)

        povinná zdravotnú prehliadka 1x za dva roky

        0,00

         

        b)

        rehabilitácia (masáže, pedikúra, manikúra )

        0,00

         

        7

        relaxačno-rehabilitačné pobyty

        50,00

         1 950,00

        8

        detské rekreácie

        0,00

         

        9

        kultúrna, spoločenská a vzdelávacia činnosť

        EUR/osoba

        0

         

        a)

        divadelné predstavenie, hudobný koncert, výstava, kino, športové podujatie, múzeum

        45,00

         1 755,00

        b)

        spoločenské posedenie (na základe výšky príspevkov zamestnancov na tvorbu sociálneho fondu).

        0,00

         

        V Bzinciach pod Javorinou, dňa 16.12.2022                        V Bzinciach pod Javorinou, dňa 16.12.2022

         

         

        ------------------------------                                                         ------------------------------------

             Mgr. Jana Ševčíková                                                                Mgr. Martin Samek                                  

                predsedníčka ZO OZ                                                                     riaditeľ školy                                           

        Príloha č. 6

         

        Základná škola nár. um. Ľ. Podjavorinskej s materskou školou, Školská  346/31,

        Bzince pod Javorinou 916 11

         

         

         

         

         

        …………………………………………………………………………………………………

                                                             meno, priezvisko, adresa pracovníka

         

         

         

         

        Žiadosť o poskytnutie príspevku zo sociálneho fondu.

         

         

         

         

         

            Na………………………………………………………………………………………

                   (uviesť účel podľa zásad tvorby a použitia sociálneho fondu)

         

         

         

         

         

         

         

        V…………………………… dňa………………….                             ………………………

                                                                                                                         podpis pracovníka

         

         

         

         

        Vyjadrenie riaditeľstva:                                       

                                                                                                                        ………………………

                                                                                                                         pečiatka a podpis

         

         

        Vyjadrenie odborovej organizácie:

         

         

                                   

         

                                                                                                                        ………………………

                                                                                                                          pečiatka a podpis

         

        [1] § 76 ods. 4 Zákonníka práce

        [2] Príloha č. 2 – žiadosť o pracovné voľno

        [3] Príloha č. 3 – príspevok zamestnávateľa na stravovanie zamestnancov

        [4] Príloha č. 4 – Zásady pre tvorbu a použitie sociálneho fondu 

        [5] Na pracovné voľno má zamestnanec nárok v zmysle § 141 ods. 3 písm. c) Zákonníka práce, v zmysle KZVS na rok 2023 a platného pracovného poriadku školy.  Na pracovné voľno je nárok v druhom polroku 2023. Ak žiadosť zamestnanca sa predkladá pred  30.6.2023 bude zo strany zamestnávateľa automaticky odmietnutá.

        [6] Príloha č. 5 – Rozpočet sociálneho fondu