Dokumenty školy
Smernica o čerpaní NV, RD
Smernica
o čerpaní náhradného voľna, dovolenky a priepustiek k lekárovi
V Bzinciach pod Javorinou, 12.4.2011 Mgr. Martin Samek
riaditeľ školy
Základná škola nár. um. Ľ. Podjavorinskej s materskou školou 346, 916 11
Bzince pod Javorinou
Smernica
o čerpaní náhradného voľna, dovoleniek a priepustiek k lekárovi
Číslo :
1/2011/pg
Vypracoval :
Mgr. Martin Samek
Schválil :
Mgr. Martin Samek
Prerokované v pedagogickej rade :
12.4.2011
Smernica nadobúda platnosť odo dňa :
1.5. 2011
Smernica nadobúda účinnosť odo dňa :
1.5.2011
Zmeny v smernici sa uskutočňujú formou číslovaných písomných dodatkov, ktoré tvoria súčasť tejto smernice.
Riaditeľ Základnej školy nár. um. Ľ. Podjavorinskej s materskou školou 346, 916 11 Bzince pod Javorinou, v súlade s Pracovným poriadkom pre pedagogických zamestnancov a ostatných zamestnancov Základnej školy nár. um. Ľ. Podjavorinskej s materskou školou Bzince pod Javorinou
vydáva túto smernicu :
Úvodné ustanovenia
Čerpanie náhradného voľna, dovoleniek a priepustiek k lekárovi sa riadi hlavne touto smernicou a Pracovným poriadkom pre pedagogických zamestnancov a ostatných zamestnancov Základnej školy nár. um. Ľ. Podjavorinskej s materskou školou Bzince pod Javorinou.
Predmetom smernice je upraviť jednotný postup pedagogických zamestnancov ( PGZ ) pri čerpaní náhradného voľna, dovoleniek a priepustiek k lekárovi.
Všeobecné pokyny
Priepustky
Priepustky sa vydávajú na uvoľnenie zamestnanca k lekárovi, na ošetrenie alebo doprovod rodinného príslušníka . Počet je stanovený § 141 ods. 2 Zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonníka práce (ZP). Ak je potrebné, aby zamestnanec opustil pracovisko z dôvodu návštevy lekára alebo z vážneho súkromného dôvodu, musí si vyžiadať priepustku, ktorú môže podpísať iba riaditeľ školy alebo zástupca riaditeľa školy pre úsek základnej a materskej školy, ako aj školskej jedálne. Vedúci týchto úsekov musia vydanie priepustky mesačne hlásiť riaditeľovi školy. Na priepustke musí byť vyznačený príchod a odchod zamestnanca od lekára.
Ak zamestnanec prekročí stanovený limit pracovného voľna s náhradou mzdy na ošetrenie alebo sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotného zariadenia, ktorý mu umožňuje zákonník práce, musí požiadať riaditeľa školy o čerpanie dovolenky, prípadne náhradného voľna.
Riaditeľ môže na základe písomnej žiadosti zamestnanca poskytnúť mu i náhradné voľno s náhradou mzdy nad počet stanovený ZP v tom prípade, ak je toto potrebné pre návštevu lekára alebo doprovod s rodinným príslušníkom žijúcim v spoločnej domácnosti pri liečení onkologických alebo vážnych srdcovo – cievnych ochorení. Takto poskytnuté pracovné voľno, ak pominú okolnosti jeho udelenia, zamestnanec dodatočne odpracuje.
Na uznanie pracovného voľna v stanovenom limite s náhradou mzdy zodpovedajú 4 hodiny v mieste bydliska (okresu), mimo bydliska (okresu) 8 hodín na návštevu jedného lekára.
Náhradné voľno
Náhradné voľno (NV) za prácu nadčas si zamestnanci čerpajú v čase vedľajších prázdnin, hlavných prázdnin alebo po predchádzajúcom súhlase riaditeľa školy v čase potreby, najneskôr do konca kalendárneho roka. Náhradné voľno sa môže zamestnancovi aj preplatiť.
V čase hlavných, vedľajších a mimoriadnych školských prázdnin alebo počas prerušenia prevádzky školy a školského zariadenia budú pracovníci :
- čerpať náhradné voľno za vykonanú nadčasovú prácu v súlade s PP
- čerpať dovolenku
- vykonávať náhradné práce na pracovisku pridelené RŠ
- vykonávať tvorivú pedagogickú činnosť a vzdelávať sa
- čerpať neplatené voľno
Rozsah denného pracovného času od kedy do kedy musia byť zamestnanci denne na pracovisku je stanovený schváleným pracovným poriadkom ( 7,30 – 15,00).
Ak si zamestnanec čerpá náhradné voľno po predchádzajúcom súhlase riaditeľa školy mimo prázdnin (počas školského roka), zamestnanec si čerpá toto voľno podľa platného rozvrhu na konkrétny deň, t.j. počet hodín vyučujúcich v konkrétny deň = počtu čerpaných hodín NV. Po vyčerpaní náhradného voľna zamestnanec príde na pracovisko a bude na pracovisku do konca určeného denného pracovného času alebo nepríde na pracovisko a činnosti súvisiace s pedagogickou prácoi bude v plnom rozsahu vykonávať mimo pracoviska. Ak by si zamestnanec čerpal NV za celý týždeň bude si čerpať 8 hodín denne.
Dovolenka
Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy školy alebo školského zariadenia a na oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca. Ak sa poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, musí byť aspoň jedna časť najmenej dva týždne
V pláne čerpania dovoleniek sa zabezpečí, aby PGZ škôl a školských zariadení, ktoré nie sú v prevádzke v čase letných prázdnin, čerpali prevažnú časť dovolenky v tomto čase.
Pred nástupom dovolenky je zamestnanec povinný požiadať zamestnávateľa o poskytnutie dovolenky na predpísanom tlačive o čerpaní dovolenky a dovolenku nastúpiť až po jej schválení príslušným vedúcim zamestnancom.
Záverečné ustanovenia
1. Kontrolou plnenia tejto smernice je poverená zástupkyňa riaditeľa školy Mgr. Elena
Laskovičová a zástupkyňa riaditeľa školy pre materskú školu Danica Podolanová.
2. O kontrole sa vedú záznamy.
3. Smernica nadobúda platnosť dňom 1. mája 2011.
4. Smernica nadobúda účinnosť dňom 1. mája 2011
V Bzinciach pod Javorinou, dňa 12.4. 2011 Mgr. Martin Samek
riaditeľ školy